_edited_edited_edited_edited.png)
THE Institute organiseert een inspirerend netwerk voor C-level professionals in de gezondheidszorg. Vier keer per jaar ontvangen we een toonaangevend spreker uit een andere sector.
Kunnen oplossingen uit andere sectoren worden vertaald naar de zorg?
We voeren het debat!
Kathy Dewitte en Geert Goossens
In gesprek over mensgericht HR-beleid in tijden van verandering
Donderdagavond 21 mei 2026
Kathy Dewitte studeerde economie aan de UGent en werkte gedurende 18 jaar bij Arteveldehogeschool, waar ze opleidingsdirecteur was in de business & management opleidingen én directeur van het expertisenetwerk business & management.
Sinds september 2024 is ze algemeen directeur van hogeschool VIVES.
Vanaf dag één bracht ze een nieuwe, frisse wind in de organisatie. Haar open, uitnodigende communicatiestijl en haar warme, enthousiaste aanpak zorgen voor vertrouwen en draagvlak binnen het team.
Ze is een uitgesproken teamspeler die samenwerking centraal stelt en gelooft dat sterk leiderschap begint bij heldere communicatie en een mensgericht personeelsbeleid.
Met een scherpe blik op de uitdagingen waar het onderwijs – net als de zorg – vandaag voor staat, zoals het aantrekken en behouden van talent, brengt Kathy een inspirerende visie op HR-beleid.
Haar ervaring, visie en gedrevenheid maken haar een sterke stem in het debat over leiderschap en personeelsbeleid.
Geert Goossens studeerde economische wetenschappen aan de KU Leuven en startte zijn carrière in de financiële sector, waar hij jarenlang actief was bij KBC.
In 2012 maakte hij een bewuste overstap naar de zorgsector, waar hij aan de slag ging als HR-directeur bij het toenmalige GZA Ziekenhuizen.
Toen GZA fuseerde met ZNA, werd Geert Goossens meteen verantwoordelijk voor het HR-beleid van de nieuwe organisatie: Ziekenhuis aan de Stroom, vandaag het grootste ziekenhuis van het land.
Vanuit zijn rol stond hij mee aan het roer van een ingrijpend verandertraject waarin twee grote organisaties, met elk hun eigen geschiedenis en cultuur, moesten samensmelten tot één geheel.
Door deze ervaring weet hij als geen ander wat een fusie betekent voor medewerkers, teams en organisatiecultuur.
Vanuit zijn positie als HR-directeur begeleidde hij het proces van nabij en kreeg hij een unieke kijk op de uitdagingen en de succesfactoren van mensgericht fusiebeheer.
Mensgericht HR-beleid in tijden van verandering
Organisaties veranderen voortdurend.
Fusies, samenwerkingen en herstructureringen brengen nieuwe kansen met zich mee, maar stellen ook grote uitdagingen op het vlak van personeelsbeleid. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich betrokken blijven voelen wanneer twee organisaties samenkomen? Hoe breng je verschillende organisatieculturen samen tot één gedeelde en gedragen cultuur? En welke rol kan HR hierin spelen?
Tijdens deze avond zoomen we in op de “zachte” kant van HR-beleid: het begeleiden van medewerkers in periodes van verandering. We bespreken hoe je medewerkers van verschillende organisaties op één lijn krijgt bij een fusie, hoe je draagvlak creëert voor een gezamenlijk verhaal en hoe gerichte communicatie kan bijdragen aan vertrouwen en verbinding binnen een nieuwe organisatie.
Daarnaast gaan we dieper in op de rol van directieleden: welke hefbomen hebben zij om een fusie niet alleen organisatorisch, maar ook menselijk te laten slagen? Welke aanpak werkt om medewerkers mee te nemen in verandering en om van twee culturen één sterk geheel te maken?
Over deze thema’s gaan twee ervaren experten in gesprek: Kathy Dewitte en Geert Goossens. Zij delen hun inzichten, praktijkervaring en concrete handvatten voor organisaties die voor of tijdens een fusie staan, of die hun HR-beleid sterker willen inzetten in tijden van verandering.
Praktisch
We verwelkomen jullie graag met een drankje vanaf 18u.
Om 18u15 gaat Geert Goossens van start. Hij bekijkt het thema vanuit de zorgsector, waar fusies uiterst actueel zijn.
Om 18u45 vertelt Kathy Dewitte vanuit haar rijke ervaring in de wereld van hogescholen. Ze heeft een uitgesproken visie op het belang van communicatie met medewerkers in tijden van verandering.
Om 19u15 gaan we met de aanwezigen het debat aan. Kunnen we als zorgsector met nieuwe inzichten aan de slag?
Om 19u45 zetten we de boeiende gesprekken verder bij een walking dinner.
Locatie
wordt asap bekend gemaakt
Kostprijs
Inclusief een boek dat wordt aanbevolen door de spreker van de avond!
€ 95 pp
per avond
Wilt u erbij zijn op 21 mei?
We kijken ernaar uit om u te ontvangen!
Heeft u vragen?
Twijfelt u of u het juiste profiel heeft om deel te nemen aan THE Executive Academy?
Heeft u praktische of inhoudelijke vragen? Heeft u een suggestie voor een spreker?
Wenst u THE Executive Academy te sponsoren?
Neem contact op met Fien Neirynck, managing consultant van THE Institute